Стойностите са актуални към юни 2026 г. Част от параметрите са преходни до приемане на ЗБДОО за 2026 г. Проверявай при НАП за последни промени. Finance Academy е образователна организация — за конкретни казуси консултирай се с ТРЗ специалист или счетоводител.
Основни ТРЗ параметри 2026
| Параметър | Стойност | Основание |
|---|---|---|
| Минимална работна заплата (МРЗ) | €620.20 (1 213 лв.) | ПМС, от 01.01.2026 |
| Максимален осигурителен доход | €2 111.64 (4 130 лв.) | Преходен до приемане на ЗБДОО 2026 |
| Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се | €550.66 (1 077 лв.) | Преходен до приемане на ЗБДОО 2026 |
| ДДФЛ (данък доходи) | 10% | ЗДДФЛ |
| Мин. дневен размер на обезщетение за безработица | €12.11 (23.70 лв.) | Преходен |
| Макс. дневен размер на обезщетение за безработица | €51.44 (100.63 лв.) | Преходен |
| Данъчно облекчение за лица с ТЕЛК ≥50% | €337.45/месец от дан. основа | ЗДДФЛ |
| Ваучери за храна без осигуровки | До €102.26 (200 лв.)/месец | ЗКПО |
| Официален курс за конвертиране | 1 евро = 1.95583 лева | Фиксиран, неотменяем |
Осигурителни вноски — пълна разбивка по фондове
| Фонд | Служител | Работодател | Общо |
|---|---|---|---|
| Фонд "Пенсии" (ДОО) | 6.58% | 8.22% | 14.80% |
| Фонд "ОЗМ" (общо заболяване и майчинство) | 1.40% | 2.10% | 3.50% |
| Фонд "Безработица" | 0.40% | 0.60% | 1.00% |
| Фонд "ТЗПБ" (трудова злополука) | — | 0.40–1.10% | 0.40–1.10% |
| ДОО общо | 8.38% | 11.32–12.02% | 19.70–20.40% |
| ДЗПО (допълнително задължително пенсионно) | 2.20% | 2.80% | 5.00% |
| Здравно осигуряване (НЗОК) | 3.20% | 4.80% | 8.00% |
| ОБЩО | 13.78% | 18.92–19.62% | 32.70–33.40% |
| Фонд | Служител | Работодател | Общо |
|---|---|---|---|
| Фонд "Пенсии" (ДОО) | 8.78% | 10.82% | 19.60% |
| Фонд "ОЗМ" | 1.40% | 2.10% | 3.50% |
| Фонд "Безработица" | 0.40% | 0.60% | 1.00% |
| Фонд "ТЗПБ" | — | 0.40–1.10% | 0.40–1.10% |
| ДОО общо | 10.58% | 13.92–14.62% | 24.50–25.20% |
| ДЗПО | — | — | — |
| Здравно осигуряване | 3.20% | 4.80% | 8.00% |
| ОБЩО | 13.78% | 18.72–19.42% | 32.50–33.20% |
Бележка: Лицата, родени преди 1960 г., нямат вноска за ДЗПО — тази част отива към по-висока вноска за фонд „Пенсии“.
Практически пример — от бруто към нето (2026)
Пример
Служител на трудов договор, роден след 1959 г., трета категория, бруто €1 500
- Стъпка 1 — Осигуровки на служителя:
€1 500 × 13.78% = €206.70 - Стъпка 2 — Облагаем доход:
€1 500 − €206.70 = €1 293.30 - Стъпка 3 — ДДФЛ (10%):
€1 293.30 × 10% = €129.33 - Стъпка 4 — Нето:
€1 500 − €206.70 − €129.33 = €1 163.97
Осигуровки на работодателя (допълнително): €1 500 × 18.92% = €283.80
Общ разход на работодателя: €1 500 + €283.80 = €1 783.80
| Бруто | Осигуровки (13.78%) | Облагаем доход | ДДФЛ (10%) | Нето | Разход работодател |
|---|---|---|---|---|---|
| €620 (МРЗ) | €85.44 | €534.56 | €53.46 | €481.10 | €737.27 |
| €1 000 | €137.80 | €862.20 | €86.22 | €775.98 | €1 189.20 |
| €1 500 | €206.70 | €1 293.30 | €129.33 | €1 163.97 | €1 783.80 |
| €2 000 | €275.60 | €1 724.40 | €172.44 | €1 551.96 | €2 378.40 |
| €2 112 (макс. ОД) | €290.93 | €1 821.07 | €182.11 | €1 638.96 | €2 511.62 |
| €3 000* | €290.93 | €2 709.07 | €270.91 | €2 438.16 | €3 399.26 |
*При €3 000 бруто: осигуровките се изчисляват върху максималния осигурителен доход (€2 112), не върху цялата заплата.
Осигуровки за самоосигуряващи се лица
| Вид осигуряване | Ставка | Върху | Мин. месечно | Макс. месечно |
|---|---|---|---|---|
| ДОО (фонд Пенсии) | 19.80% | Избран осиг. доход | €109.03 | €418.11 |
| ОЗМ (по избор) | 3.50% | Избран осиг. доход | €19.27 | €73.91 |
| ДЗПО (за родени след 1959 г.) | 5.00% | Избран осиг. доход | €27.53 | €105.58 |
| Здравно | 8.00% | Избран осиг. доход | €44.05 | €168.93 |
| Общо (с ОЗМ, с ДЗПО) | 36.30% | — | €199.88 | €766.53 |
| Общо (без ОЗМ, с ДЗПО) | 32.80% | — | €180.62 | €692.62 |
| Общо (с ОЗМ, без ДЗПО) | 31.30% | — | €172.36 | €660.94 |
Болнични и майчинство — ставки и срокове
| Вид | Размер | Период | Кой плаща | Бележка |
|---|---|---|---|---|
| Болничен (общо заболяване) — ден 1–3 | 70% от среднодневната заплата | 3 работни дни | Работодателят | Не НОИ |
| Болничен (общо заболяване) — от ден 4 | 80% от среднодн. осиг. доход | До 18 месеца | НОИ | 6 месеца осиг. стаж |
| Болничен (трудова злополука) | 90% от среднодн. осиг. доход | До 18 месеца | НОИ | Без изискване за стаж |
| Бременност и раждане (45 дни преди термин) | 90% | 45 дни | НОИ | 12 мес. осиг. стаж |
| Майчинство (0–135 дни) | 90% от среднодн. осиг. доход | 135 дни | НОИ | — |
| Майчинство (135–410 дни) | 90% | 275 дни | НОИ | Общо 410 дни с бременността |
| Отглеждане на дете (до 2 год.) | Фиксирана сума | До 2 г. | НОИ | Определя се от ЗБДОО |
Видове отпуски — минимуми и правила
| Вид отпуск | Минимум | Заплащане | Основание |
|---|---|---|---|
| Платен годишен отпуск | 20 работни дни | Среднодневно брутно възнаграждение | Чл. 155, ал. 4 КТ |
| Допълнителен платен (ненормиран) | 5+ работни дни | Среднодневно брутно | Чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ |
| Допълнителен платен (вредни условия) | 5+ работни дни | Среднодневно брутно | Чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ |
| Неплатен отпуск | Без ограничение | Без заплащане | Чл. 160 КТ |
| Неплатен (до 30 дни/год. = осиг. стаж) | До 30 раб. дни/год. | Без заплащане | Чл. 160 КТ |
| Учебен отпуск (задочно) | 25 раб. дни/год. | Среднодневно брутно | Чл. 169 КТ |
| Отпуск при сключване на брак | 2 работни дни | Среднодневно брутно | Чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ |
| Отпуск при смърт на близък | 2 работни дни | Среднодневно брутно | Чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ |
| Отпуск при кръводаряване | Деня + следващ | Среднодневно брутно | Чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ |
Обезщетения при прекратяване на договор
| Основание | Обезщетение | Размер | Основание |
|---|---|---|---|
| По взаимно съгласие (чл. 325, т. 1) | Не се дължи | — | Освен ако не е договорено |
| По инициатива на работодателя (чл. 328) | Брутно заплати | 1 месец (минимум) | Чл. 222, ал. 1 КТ |
| При съкращение (чл. 328, ал. 1, т. 2–3) | Брутно заплати | 1 месец + по договор | Чл. 222, ал. 1 КТ |
| При пенсиониране | Брутно заплати | 2 месеца (6 при 10+ г. стаж) | Чл. 222, ал. 3 КТ |
| Неизползван платен отпуск | Среднодневно × дни | Всички натрупани дни | Чл. 224 КТ |
| Предизвестие (неспазено) | Брутно заплати | За неспазеното предизвестие | Чл. 220 КТ |
| Дисциплинарно уволнение | Не се дължи | — | — |
| Незаконно уволнение (при отмяна) | Брутно заплати | До 6 месеца | Чл. 225, ал. 1 КТ |
Срокове за деклариране и плащане
| Задължение | Срок | Начин | Основание |
|---|---|---|---|
| Регистрация на трудов договор (уведомление чл. 62) | Преди постъпване на работа | НАП — електронно | КТ, чл. 62 |
| Декларация образец 1 (за месеца) | До 25-о число на следващия месец | НАП — електронно | Наредба Н-13 |
| Декларация образец 6 (дължими вноски) | До 25-о число на следващия месец | НАП — електронно | Наредба Н-13 |
| Плащане на осигуровки и ДДФЛ | До 25-о число на следващия месец | Банков превод | КСО |
| Болнични листове (към НОИ) | До 2 работни дни от получаване | НОИ — електронно | КСО |
| Служебни бележки за доходите | При поискване / до 31 януари | Хартия/електронно | ЗДДФЛ |
| Годишно изравняване на данъка | До 31 януари за предходната година | Във ведомостта | ЗДДФЛ |
Минимални осигурителни доходи по икономически дейности (МОД)
| Икономическа дейност (КИД) | Група 1 (ръководни) | Група 9 (нискокв.) | Бележка |
|---|---|---|---|
| IT и информационни технологии | €1 200+ | €620 | Високи МОД-ове |
| Финансови и застрахователни дейности | €1 100+ | €620 | — |
| Строителство | €850+ | €620 | — |
| Търговия на дребно | €700+ | €620 | — |
| Хотелиерство и ресторантьорство | €650+ | €620 | — |
| Производство на храни | €700+ | €620 | — |
| Селско стопанство | €620+ | €620 | Ниски МОД-ове |
Стойностите са ориентировъчни. Пълната таблица с МОД по всички 85+ икономически дейности и 9 квалификационни групи е в Приложение №1 на ЗБДОО. Проверявай на kik-info.com или в НАП.
Промени след еврозоната — какво е различно от 2026
- Всички суми са в евро — ведомости, осигуровки, декларации и обезщетения са деноминирани в евро от 01.01.2026 г. Конвертирането е при фиксиран курс 1.95583.
- Закръгляване — при конвертиране от лева в евро се прилага стандартно математическо закръгляване до втория знак. Пример: МРЗ 1213 лв. ÷ 1.95583 = 620.199… → €620.20.
- SEPA плащания — изплащането на заплати по банков път минава през SEPA — по-бързо, без такса за вътрешноевропейски преводи.
- Декларационни формати — Декларации образец 1 и 6 са актуализирани за евро стойности. Старите форми в лева не са валидни.
- Исторически данни — при справки за осигурителен стаж, болнични и обезщетения, историческите данни в лева се конвертират при фиксирания курс.
Честите въпроси за ТРЗ нормативите
Колко е минималната работна заплата в България 2026?
Минималната работна заплата (МРЗ) от 1 януари 2026 г. е €620.20 бруто (1 213 лв.). Нетната заплата при МРЗ е приблизително €481 (след приспадане на осигуровки 13.78% и ДДФЛ 10%). Общият разход на работодателя при МРЗ е приблизително €737 (бруто + осигуровки на работодателя).
Колко е максималният осигурителен доход 2026?
Максималният месечен осигурителен доход е €2 111.64 (4 130 лв.) — преходна стойност до приемане на ЗБДОО за 2026 г. Над тази сума не се начисляват осигуровки. При бруто €3 000 — осигуровките се изчисляват върху €2 111.64, не върху €3 000. ДДФЛ обаче се начислява върху пълния облагаем доход.
Колко са осигуровките на служител и работодател?
За служител, роден след 1959 г., трета категория: служителят плаща 13.78% от бруто (ДОО 8.38% + ДЗПО 2.20% + здравно 3.20%). Работодателят плаща 18.92–19.62% (ДОО 11.32–12.02% + ДЗПО 2.80% + здравно 4.80%). Общо: 32.70–33.40%. Разликата идва от ТЗПБ (0.40–1.10%), която варира по сектор.
Как се изчислява нетната заплата?
Нето = Бруто − Осигуровки на служителя (13.78%) − ДДФЛ (10% от облагаемия доход). Пример: €1 500 бруто → −€206.70 осигуровки → облагаем доход €1 293.30 → −€129.33 ДДФЛ → нето €1 163.97. При заплата над максималния осигурителен доход (€2 112) — осигуровките се спират на тавана, но ДДФЛ се начислява на пълния доход.
Колко дни платен отпуск има служителят?
Минимумът по Кодекса на труда е 20 работни дни платен годишен отпуск. При ненормирано работно време — допълнителни 5+ дни. При работа при вредни условия — допълнителни 5+ дни. Много работодатели предлагат повече от минимума (22–25 дни) като част от компенсационния пакет.
Кой плаща болничния — работодателят или НОИ?
Първите 3 работни дни — работодателят (70% от среднодневната брутна заплата). От 4-ия ден — НОИ (80% от среднодневния осигурителен доход за последните 18 месеца). За ползване на болничен от НОИ е необходим минимум 6 месеца осигурителен стаж. При трудова злополука — НОИ плаща от ден 1 (90%) без изискване за стаж.
Какъв е срокът за подаване на Декларация образец 1?
До 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят данните. За заплати за май → до 25 юни. Подава се електронно в НАП с КЕП. Заедно с нея — Декларация образец 6 (за дължимите осигуровки и данък). Закъснението носи административна санкция.
Какво е МОД и как се определя?
МОД (Минимален осигурителен доход) е минималната сума, върху която се изчисляват осигуровки за конкретна икономическа дейност и квалификационна група. Определя се ежегодно в Приложение №1 на ЗБДОО. Работодателят не може да осигурява служител на доход под МОД за съответната дейност, дори ако реалната заплата е по-ниска. МОД варира от €620 (минимален) до €1 200+ (IT сектор, ръководни длъжности).
Обобщение
ТРЗ нормативите за 2026 г. са в евро след влизането на България в еврозоната. Ключовите параметри: МРЗ €620, максимален осигурителен доход €2 112, осигуровки на служител 13.78%, на работодател ~18.92–19.62%, ДДФЛ 10%.
Тази страница е справочник — запази я и се връщай при нужда. За актуализации след приемане на ЗБДОО за 2026 г. — проверявай при НАП или в kik-info.com.
За задълбочено разбиране на ТРЗ — виж ТРЗ специалист — заплата и задължения, курса по ТРЗ, както и данъците в България, данък печалба, счетоводител — заплата и как да отворя фирма.