Тази статия е с образователен характер. За конкретни трудовоправни ситуации — консултирай се с адвокат по трудово право.
Как се прекратява моят договор? — интерактивен wizard
Отговори на 2-3 въпроса и виж кое основание от Кодекса на труда се отнася до твоята ситуация, какви обезщетения ти се полагат и какви са конкретните стъпки.
Калкулатор за обезщетения при прекратяване
Изчисли ориентировъчните обезщетения при различните основания — неизползван отпуск, оставане без работа, неспазено предизвестие и обезщетение по чл. 331.
Видове прекратяване — пълна класификация
| Основание | Член от КТ | По чия инициатива | Предизвестие | Обезщетение |
|---|---|---|---|---|
| Взаимно съгласие | чл. 325, т. 1 | Двете страни | Не се изисква | Не се дължи (освен ако е договорено) |
| Изтичане на срок | чл. 325, т. 3 | Автоматично | Не | Не |
| Завръщане на заместван | чл. 325, т. 5 | Автоматично | Не | Не |
| С предизвестие от служителя | чл. 326 | Служителят | 30 дни (или по договор) | Не |
| Без предизвестие от служителя | чл. 327 | Служителят | Не | Не |
| С предизвестие от работодателя | чл. 328 | Работодателят | 30 дни (или по договор) | Да — мин. 1 бруто заплата |
| Без предизвестие от работодателя | чл. 330 | Работодателят | Не | Зависи от основанието |
| Дисциплинарно уволнение | чл. 330, ал. 2 | Работодателят | Не | Не |
| Срещу обезщетение | чл. 331 | Работодателят | Не | Мин. 4 бруто заплати |
| По време на изпитателен срок | чл. 71 | Страната, в чиято полза е | Не | Не |
Прекратяване от работодателя — чл. 328 (най-честият случай)
Основанията по чл. 328, ал. 1 КТ включват:
- 01
Закриване на предприятието (т. 1)
Цялата фирма спира дейност. Всички трудови договори се прекратяват.
- 02
Закриване на част от предприятието / съкращаване на щата (т. 2)
Конкретна длъжност или отдел се закрива. Работодателят определя кои позиции отпадат.
- 03
Намаляване обема на работата (т. 3)
Недостатъчно работа за всички служители. Работодателят избира кого да освободи (при подбор по чл. 329).
- 04
Липса на качества (т. 5)
Служителят не притежава качествата за ефективно изпълнение на работата.
- 05
Липса на образование или квалификация (т. 6)
Промяна в изискванията, на която служителят не отговаря.
- 06
Възстановяване на незаконно уволнен (т. 8)
Предишен служител е възстановен по съдебен ред на длъжността.
Обезщетения при прекратяване — пълна таблица
| Обезщетение | Кога се дължи | Размер | Основание от КТ |
|---|---|---|---|
| За оставане без работа | При прекратяване по чл. 328 (от работодателя) | 1 бруто заплата (до 1 месец) | Чл. 222, ал. 1 |
| При пенсиониране | При прекратяване поради пенсиониране | 2 бруто (6 бруто при 10+ год. стаж) | Чл. 222, ал. 3 |
| Неспазено предизвестие | Страната, неспазила предизвестието | Бруто за дните на неспазеното предизвестие | Чл. 220 |
| Неизползван платен отпуск | Винаги при прекратяване | Среднодневно × натрупани неизползвани дни | Чл. 224 |
| По чл. 331 (срещу обезщетение) | При предложение от работодателя, прието от служителя | Минимум 4 бруто заплати (може повече) | Чл. 331 |
| При незаконно уволнение | При отмяна на уволнението от съда | До 6 бруто заплати | Чл. 225, ал. 1 |
Предизвестие — как работи
СЛУЖИТЕЛЯТ НАПУСКА
- Подава писмено предизвестие
- 30 дни (или по договор, до 3 месеца)
- Работи нормално през периода
- Може да "откупи" — плати обезщетение за неспазения период
- Не дължи друго обезщетение
РАБОТОДАТЕЛЯТ УВОЛНЯВА
- Издава заповед с предизвестие
- 30 дни (или по договор, до 3 месеца)
- Може да освободи веднага и да плати обезщетение
- Дължи и обезщетение по чл. 222
Неизползван платен отпуск при прекратяване
При прекратяване на трудовия договор (по каквото и да е основание), работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички натрупани и неизползвани дни платен годишен отпуск.
Формула
Обезщетение = Среднодневно брутно × Брой неизползвани дни
Бруто заплата: €1 500
Среднодневно: €1 500 ÷ 22 = €68.18
Неизползвани дни: 15
Обезщетение: 15 × €68.18 = €1 022.73
Това обезщетение се изплаща при ВСЯКО прекратяване — включително при напускане от служителя, при съкращение, при дисциплинарно уволнение.
Чл. 331 — прекратяване срещу обезщетение
Това е "златният парашут" в българското трудово право. На практика се използва когато:
- Работодателят иска бързо прекратяване без риск от съдебен спор
- Служителят е в силна позиция и може да договори повече от 4 заплати
- Двете страни искат чисто разделяне без предизвестие
Дисциплинарно уволнение — процедура и защита
Дисциплинарното уволнение (чл. 330, ал. 2 КТ) е най-тежкото наказание и изисква стриктна процедура:
- 01
Изискване на обяснение
Работодателят е ДЛЪЖЕН да поиска писмено обяснение от служителя преди уволнението (чл. 193, ал. 1). Без тази стъпка — уволнението е незаконно.
- 02
Срок
Наказанието се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
- 03
Мотивирана заповед
Заповедта трябва да съдържа конкретно описание на нарушението, датата му и основанието за уволнение.
- 04
Без обезщетение
При дисциплинарно уволнение работодателят не дължи обезщетение за оставане без работа. Дължи само неизползвания отпуск.
- 05
Право на оспорване
Служителят може да оспори уволнението пред съда в 2-месечен срок. При отмяна — обезщетение до 6 бруто заплати.
Специални защити при прекратяване
| Категория | Защита | Бележка |
|---|---|---|
| Бременна служителка | Не може да бъде уволнена (с малки изключения) | От установяване на бременността |
| Майка на дете до 3 г. | Не може да бъде уволнена | До навършване на 3 г. на детето |
| Служител в болничен | Не може да бъде уволнен по време на болничен | Чл. 333, ал. 1, т. 4 |
| Синдикален член | Предварително съгласие от синдиката | При уволнение по чл. 328 |
| Лице с ТЕЛК | Предварително разрешение от ИТ | При уволнение по чл. 328 |
| Трудоустроен | Предварително разрешение от ИТ | — |
Незаконно уволнение — какви са правата
При незаконно уволнение, служителят може в 2-месечен срок да оспори заповедта пред съда. При спечелен дело:
- 01
Отмяна на уволнението
Съдът отменя заповедта за уволнение.
- 02
Възстановяване на работа
Служителят може да бъде възстановен на предишната длъжност (ако я поиска).
- 03
Обезщетение
Работодателят дължи обезщетение за времето без работа — до 6 брутни заплати (чл. 225, ал. 1 КТ).
- 04
Поправка на трудовата книжка
Основанието за прекратяване се коригира.
Документи при прекратяване — какво получаваш
- 01
Заповед за прекратяване
С основанието, датата и подписи. Получаваш копие.
- 02
Трудова книжка
Работодателят е длъжен да я предаде в деня на прекратяване. В нея се вписват: основание, дата, стаж.
- 03
Удостоверение обр. УП-2
За осигурителен стаж и доход. Необходимо за пенсиониране или при кандидатстване за следваща работа.
- 04
Удостоверение обр. УП-3
За осигурителен стаж по категории.
- 05
Служебна бележка за доходи
Форма по чл. 45 ЗДДФЛ — за получените доходи и удържания данък.
- 06
Заповед за изплащане на обезщетения
Ако се дължат обезщетения — отделна заповед с основание и размер.
Практически стъпки — напускам по свое желание
- 01
Подай писмено предизвестие
На хартия с подпис и дата, или по имейл с потвърждение. Запази копие.
- 02
Изработи периода на предизвестие
30 дни стандартно — или се договори за по-кратък срок.
- 03
Предай работните задачи и документи
Осигури плавен преход и запази добри отношения.
- 04
В последния ден получи документите
Трудова книжка, УП-2, УП-3, служебна бележка.
- 05
Получи обезщетение за неизползван отпуск
Изплаща се с последната ведомост.
- 06
Регистрирай се в Бюрото по труда
В 7-дневен срок, ако искаш обезщетение за безработица.