Актуално към юли 2026 г. Стойностите са ориентировъчни: за конкретен казус консултирай се с ТРЗ специалист или проверявай в НОИ. Finance Academy е образователна организация.
Как работи болничният: двустепенното плащане
Двустепенно плащане
Ден 1 – 3
РАБОТОДАТЕЛЯТ плаща 70% от среднодневното брутно възнаграждение
Ден 4 и нататък
НОИ плаща 80% от среднодневния осигурителен доход за последните 18 месеца
Колко получаваш при болничен: конкретни примери
| Бруто заплата | Среднодневно (÷ 22) | Ден 1-3 (70%, работодател) | Ден 4+ (80%, НОИ) | 10 дни болничен: общо |
|---|---|---|---|---|
| €620 (МРЗ) | €28.18 | €19.73/ден | €22.55/ден | €59.18 + €157.82 = €217 |
| €1 000 | €45.45 | €31.82/ден | €36.36/ден | €95.45 + €254.55 = €350 |
| €1 500 | €68.18 | €47.73/ден | €54.55/ден | €143.18 + €381.82 = €525 |
| €2 000 | €90.91 | €63.64/ден | €72.73/ден | €190.91 + €509.09 = €700 |
Условия за получаване на обезщетение от НОИ
- 01
Минимум 6 месеца осигурителен стаж
За обезщетение при общо заболяване и майчинство е необходим стаж от поне 6 месеца, през които лицето е било осигурено за фонд "Общо заболяване и майчинство" (ОЗМ).
- 02
Изключение: трудова злополука
При трудова злополука или професионална болест НОИ плаща от ден 1 (90%) без изискване за осигурителен стаж.
- 03
Болничен лист от лекар
Издава се от лекуващия лекар (до 14 дни без прекъсване). При по-дълъг болничен: ЛКК (Лекарска консултативна комисия). Максимален срок: до 18 месеца непрекъснато.
- 04
Електронен болничен (от 2026)
От 2026 г. болничните листове се издават изцяло по електронен път. Работодателят получава електронно уведомление: хартиен болничен не е необходим.
Видове болничен: различни ставки
| Вид | Ден 1-3 | Ден 4+ | Стаж | Кой плаща |
|---|---|---|---|---|
| Общо заболяване | 70% (работодател) | 80% (НОИ) | 6 мес. мин. | Работодател → НОИ |
| Трудова злополука | 90% (НОИ) | 90% (НОИ) | Без изискване | НОИ от ден 1 |
| Бременност и раждане | Не се прилага | 90% (НОИ) | 12 мес. мин. | НОИ |
| Гледане на болно дете | Не се прилага | 80% (НОИ) | 6 мес. мин. | НОИ от ден 1 |
| Карантина | 70% (работодател) | 80% (НОИ) | 6 мес. мин. | Работодател → НОИ |
Болничен след напускане: малко известно право
Ако неработоспособността настъпи в срок до 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор, НОИ изплаща обезщетение за срок до 75 календарни дни. Обезщетението е 80% от среднодневния осигурителен доход.
Майчинство: пълна разбивка
| Период | Продължителност | Обезщетение | Условие |
|---|---|---|---|
| Бременност (преди термин) | 45 дни | 90% от среднодн. ОД | 12 мес. стаж |
| Раждане (0-135 дни) | 135 дни (вкл. горните 45) | 90% от среднодн. ОД | 12 мес. стаж |
| Майчинство (135-410 дни) | 275 дни | 90% от среднодн. ОД | Няма |
| Отглеждане на дете (1-2 год.) | До 2-ата година на детето | Фиксирана сума | По ЗБДОО |
| Бащинство (15 дни) | 15 календарни дни | 90% от среднодн. ОД | 12 мес. стаж |
Общо: 410 дни платен отпуск при раждане (бременност + раждане + майчинство) при 90% от осигурителния доход.
Срокове: кой какво подава и кога
| Действие | Срок | Кой го прави |
|---|---|---|
| Издаване на е-болничен | При прегледа | Лекарят |
| Уведомяване на работодателя | Веднага / до 2 дни | Служителят |
| Подаване на документи към НОИ | До 2 работни дни от получаване на болничния | Работодателят |
| Плащане от работодателя (ден 1-3) | С ведомостта за месеца | Работодателят |
| Плащане от НОИ (ден 4+) | До 10 работни дни от получаване на документите | НОИ |
Електронни болнични от 2026: какво се промени
- 01
Хартиеният болничен отпадна
От 2026 г. болничните листове се издават изцяло електронно. Лекарят въвежда данните в НЗИС (Националната здравноинформационна система).
- 02
Работодателят получава автоматично
Уведомление за издаден болничен лист чрез системата. Не е нужно служителят да носи хартиен документ.
- 03
НОИ получава автоматично
Данните за болничния се прехвърлят електронно. Това трябва да ускори обработката и плащането.
- 04
Служителят все още уведомява
Въпреки електронната система, служителят е длъжен да уведоми работодателя за болничния "своевременно": практически на първия ден или до 2 дни.
Защита на служителя при болничен
По Кодекса на труда, работодателят не може да уволни служител по време на ползване на болничен (чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ). Изключение: при закриване на цялото предприятие.
При връщане от болничен служителят се връща на същата длъжност. При съкращения по време на болничния: съкращението може да влезе в сила едва след приключване на болничния.